G37 Untersuchung: Ihre Vorsorge bei Bildschirmarbeit – effizient, rechtskonform und leistungsstark
Moderne Arbeitsmodelle und der digitale Arbeitsplatz sind aus dem Unternehmensalltag nicht mehr wegzudenken. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an den Arbeitsschutz. Als Arbeitgeber tragen Sie Verantwortung: Dauerhafte Bildschirmarbeit kann zu Beschwerden an Augen und Bewegungsapparat führen – und rechtliche Vorgaben machen die arbeitsmedizinische Vorsorge unverzichtbar.
Mit der Unterstützung von asz bei der G37 Untersuchung erfüllen Sie Ihre gesetzlichen Pflichten, beugen Erkrankungen vor und positionieren sich als attraktiver Arbeitgeber.
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- Rechtssicherheit
- Transparenz
- Belastbare Dokumentation
Was ist die G37 Untersuchung?
Die G37 Untersuchung (offiziell „arbeitsmedizinische Vorsorge bei Bildschirmarbeit“) ist die klassische arbeitsmedizinische Vorsorge bei regelmäßiger Bildschirmarbeit. Sie dient dem frühzeitigen Erkennen und Vermeiden von Sehproblemen, Kopfschmerzen und muskulären Beschwerden durch PC-Arbeit. Die Betriebsärzte von asz prüfen die Sehfähigkeit, geben individuelle Arbeitsplatzempfehlungen und dokumentiert Ihre Teilnahme.
Rechtskonform handeln und Gesundheit fördern – mit minimalem Aufwand!
Zielgruppen der G37 Untersuchung im Fokus
Die arbeitsmedizinische Vorsorge G37 ist für Unternehmen mit Beschäftigten an Bildschirmarbeitsplätzen von zentraler Bedeutung. Sie richtet sich an alle Mitarbeitenden, deren tägliche Arbeit einen nicht unerheblichen Anteil an Bildschirmzeit umfasst – meistens mehrere Stunden oder sogar den Großteil der Arbeitszeit. Dazu zählen insbesondere:
- Büro- und Verwaltungskräfte in klassischen Verwaltungsbereichen, Sekretariaten und im Backoffice
- IT-Fachpersonal wie Administratorinnen und Administratoren, Entwicklerinnen und Entwickler sowie Support-Mitarbeitende mit überwiegender Bildschirmtätigkeit
- Sachbearbeitende verschiedenster Abteilungen, z. B. in der Buchhaltung, Personalabteilung, im Einkauf oder Kundenservice
- Beschäftigte, die in Kontroll- und Steuerständen arbeiten, beispielsweise in der Fertigung, Logistik oder im technischen Kundendienst
- Mitarbeitende im Einzelhandel und E-Commerce, die zentrale Arbeitsprozesse digital abwickeln
Unabhängig von der Branche betrifft die G37 Untersuchung alle Arbeitsplätze, an denen Bildschirme fester Bestandteil der täglichen Aufgaben sind. Die Relevanz nimmt weiter zu, da der digitale Wandel in nahezu jedem Unternehmensbereich die Bildschirmarbeit verstärkt.
- Wichtig: Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, die G37 Untersuchung regelmäßig als sogenannte Angebotsvorsorge anzubieten und die erfolgte Unterrichtung dokumentiert nachzuweisen. Die Teilnahme an der Untersuchung ist für Mitarbeitende freiwillig, aber das Angebot muss lückenlos vorgehalten und geregelt dokumentiert werden. Das sorgt für Rechtssicherheit und schützt vor behördlichen Beanstandungen.
Nutzen Sie die umfassende Expertise von asz für eine rechtssichere Dokumentation und reibungslosen Ablauf Ihrer G37 Untersuchung – jetzt unverbindlich Informationen anfordern!
Ablauf der G37 Untersuchung
Die arbeitsmedizinische Vorsorge gemäß G37 folgt einem klar strukturierten, auf Praxistauglichkeit und Rechtssicherheit ausgerichteten Ablauf. Dieser setzt sich aus mehreren aufeinander abgestimmten Schritten zusammen, die zu einer möglichst umfassenden Beurteilung der individuellen Situation führen. Typischerweise verläuft die G37 Untersuchung wie folgt:
1. Vertrauliche Anamnese & Beratung
Zu Beginn der G37 Untersuchung führt der Arbeitsmediziner ein vertrauliches Gespräch mit dem Mitarbeitenden. Hierbei werden individuelle Beschwerden wie Augenbrennen, Kopfschmerzen, Verspannungen im Nacken-Schulter-Bereich oder Ermüdungserscheinungen abgefragt. Der Arzt nimmt auch Gegebenheiten am Arbeitsplatz auf – darunter Lichtverhältnisse, Bildschirmhöhe und -abstand, Reflexionen sowie die Dauer der täglichen Bildschirmnutzung. So können frühzeitig potenzielle Belastungsfaktoren erkannt und gezielt angesprochen werden.
2. Fachärztliche Augenuntersuchung
Anschließend erfolgt eine gezielte augenärztliche Überprüfung – unabhängig davon, ob bereits eine Sehhilfe besteht. Folgende Teiluntersuchungen sind fester Bestandteil der G37 Untersuchung:
- Präzise Prüfung der Sehschärfe in Ferne und Nähe, insbesondere auf die typische Bildschirmdistanz von 50 bis 70 cm abgestimmt
- Test des Stereosehens, um das räumliche Sehen zu kontrollieren, da dies für die präzise Wahrnehmung am Arbeitsplatz relevant ist
- Abklärung des zentralen Gesichtsfeldes, damit auch Randbereiche problemlos auf dem Monitor wahrgenommen werden können
- Kontrolle der Augenstellung sowie eine Überprüfung der Farbenwahrnehmung, um mögliche Einschränkungen aufzudecken
Diese standardisierten Untersuchungen gewährleisten, dass Mitarbeiter optimal für die Arbeit am Bildschirm ausgestattet sind und eventuelle Schwächen frühzeitig im Rahmen der G37 Untersuchung erkannt werden.
3. Ergonomische Beratung & Sehhilfen
Abschließend erhalten Mitarbeitende eine fundierte Beratung zur ergonomischen Gestaltung des Arbeitsplatzes. Hierzu zählen Empfehlungen zur optimalen Monitorposition, zum Einstellen von Tisch und Stuhl, zur Lichtgestaltung und, falls nötig, Hinweise zur Auswahl einer speziellen Bildschirmarbeitsplatzbrille. Ziel der G37 Untersuchung ist es, individuelle Belastungen zu minimieren und die langfristige Gesundheit zu fördern. Oft lassen sich mit wenig Aufwand spürbare Verbesserungen erzielen.
Effizient organisiert – minimale Ausfallzeiten, maximale Rechtssicherheit und hohe Zufriedenheit bei Ihren Mitarbeitenden!
Mehrwert für Ihr Unternehmen – G37 strategisch nutzen
Gesunde Mitarbeitende – nachhaltige Leistungsfähigkeit:
Eine professionelle Umsetzung der G37-Untersuchung zahlt sich auf mehreren Ebenen aus und wird zum Erfolgsfaktor für Ihr Unternehmen:
- Erhebliche Reduktion von krankheits- und belastungsbedingten Fehlzeiten dank frühzeitiger Präventivmaßnahmen
- Verbesserte Konzentration, Motivation und Produktivität durch gezielten Gesundheitsschutz
- Stärkere Mitarbeiterbindung und geringere Fluktuation infolge erlebter Wertschätzung und Investition in das Wohlbefinden der Arbeitskräfte
- Ein professionelles Gesundheitsmanagement unterstreicht Ihre Fürsorgepflicht und dient als positiver Imagefaktor
- Rechtssichere Umsetzung der G37 Untersuchung schützt vor Beanstandungen bei internen Audits oder behördlichen Prüfungen
Ihre entscheidenden Vorteile im Überblick:
- Absolute Rechtssicherheit gegenüber Aufsichtsbehörden, Berufsgenossenschaften und im Rahmen von Zertifizierungen
- Verbesserung Ihrer Position als attraktiver Arbeitgeber im Wettbewerb um Fach- und Nachwuchskräfte
- Investitionen in betriebliches Gesundheitsmanagement bieten nachweislich einen messbaren Return on Investment (ROI) – etwa durch niedrigere Krankheitsquoten, höhere Mitarbeitermotivation und geringere Kosten für Ersatz- oder Springerpersonal
- Aufbau eines nachhaltigen Präventionskonzepts als fester Bestandteil Ihrer Unternehmenskultur
Nutzen Sie die G37 Untersuchung gezielt als betriebswirtschaftlichen Erfolgsfaktor – lassen Sie sich individuell und unverbindlich beraten!
Organisation & Umsetzung der G37 – Mit asz effizient und entlastend
asz übernimmt für Sie den gesamten Prozess der G37 Untersuchung – von der Terminplanung bis zur rechtssicheren Dokumentation aller Maßnahmen. Wir bieten eine flexible, skalierbare und konsequent rechtskonforme Durchführung, die sich nahtlos in Ihren betrieblichen Alltag integrieren lässt – wahlweise direkt bei Ihnen vor Ort, digital gestützt oder über unser bundesweit gut ausgebautes Netzwerk an arbeitsmedizinischen Zentren.
Unsere Leistungen umfassen im Detail:
- Effektive, digitale Terminplanung zur Minimierung von Ausfallzeiten sowie eine lückenlose Verwaltung und Dokumentation aller Untersuchungstermine
- Digitale Fristüberwachung, sodass kein Termin vergessen wird und Sie stets compliant bleiben
- Sichere, vertrauliche Abwicklung und Aufbewahrung sämtlicher Nachweise und Teilnahmebescheinigungen an der G37 Untersuchung gemäß DSGVO und aktuellen Datenschutzbestimmungen
Ihre HR- oder Arbeitsschutzabteilung werden so spürbar entlastet und können sich auf Kernaufgaben konzentrieren, während jederzeit Transparenz und Kontrolle über den Status der Vorsorge besteht.
Jetzt unverbindliches Angebot einholen – geben Sie die G37 Untersuchung in erfahrene Hände und schaffen Sie Freiräume für Ihr Kerngeschäft!
Ihre Vorteile mit asz als Partner – Für mehr Sicherheit und Effizienz
Rechtssicherheit:
Umfassende, nachprüfbare Erfüllung aller Vorgaben der ArbMedVV sowie der Vorschriften der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV)
Administrative Entlastung:
Wir übernehmen die gesamte Kommunikation, Terminvergabe, Ergebnisübermittlung und revisionssichere Dokumentation für Sie
Transparente, kalkulierbare Kostenstruktur:
Planungssicherheit statt versteckter Mehraufwände – alle Leistungen im Überblick
Zufriedene und gesunde Mitarbeitende:
Ein professionell durchgeführter Prozess stärkt das Vertrauen in Ihr Unternehmen, steigert die Identifikation und fördert Loyalität
Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung als arbeitsmedizinischer Dienstleister – Ihr Weg zu einer rechtssicheren, effizienten medizinischen G37 Untersuchung beginnt genau hier!
Kundenstimmen
★★★★★
Nils Na
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Sandra Schlensok
★★★★★
Nettes und freundliches Team, schnelle Untersuchung und so gut wie keine Wartezeit
Robert Theismann
★★★★★
Sehr nette Leute und gute Preise.
Kaiden Husion
★★★★★
Timo Ahlemyer
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O. Frieling
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Maria Dominguez
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B. Raten
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Sarah Sarah
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Andre Mersbäumer
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Ewelina X
Kontaktbereich
Fordern Sie Ihr Angebot an und lassen Sie sich von asz kostenlos beraten.
- Ihre Ansprechpartnerin
Miriam Sivamoorthy
Geschäftsführerin
Angebot anfordern
Häufige Fragen.
Schnelle Antworten, klare Informationen, direkte Orientierung:
Im FAQ-Bereich finden Sie die wichtigsten Fragen und Antworten zu den Leistungen und Services von asz.
Kontaktieren Sie uns gerne für weitere Anliegen:
Wie wird die G37 Untersuchung heute bezeichnet?
Offiziell lautet die Bezeichnung „Arbeitsmedizinische Vorsorge bei Bildschirmarbeit“ gemäß den Vorgaben der Arbeitsmedizinischen Vorsorgeverordnung (ArbMedVV).
Wer muss die G37 Untersuchung anbieten?
Alle Arbeitgeber, die Arbeitsplätze mit regelmäßiger Bildschirmnutzung (mehrere Stunden täglich oder maßgeblicher Arbeitsanteil) haben, sind gesetzlich verpflichtet, die G37 als Angebotsvorsorge bereitzustellen und zu dokumentieren.
Ist die Teilnahme an der G37 Untersuchung verpflichtend?
Für den Arbeitgeber besteht eine Angebotspflicht – Mitarbeitende entscheiden freiwillig, ob sie die Vorsorge wahrnehmen oder nicht. Die angebotene Möglichkeit zur Untersuchung muss allerdings lückenlos dokumentiert werden.
Was wird bei der G37 Vorsorge konkret untersucht?
Neben einer ausführlichen Anamnese erfolgen bei der G37 Untersuchung: Sehtest für Fern- und Nahsicht, Überprüfung des Stereosehens und des zentralen Gesichtsfelds sowie eine Beratung zur optimalen Arbeitsplatzergonomie und zu möglichen Sehhilfen.
Welches Ergebnis erhält der Arbeitgeber?
Sie erhalten als Arbeitgeber ausschließlich eine Bescheinigung über die Teilnahme an der G37 Untersuchung. Diagnosen und detaillierte Befunde verbleiben ausnahmslos beim Betriebsarzt und unterliegen der ärztlichen Schweigepflicht.
Wie häufig muss die G37 Untersuchung stattfinden?
Das Erstangebot sollte vor Aufnahme der Tätigkeit erfolgen, reguläre Folgeuntersuchungen werden im Abstand von fünf Jahren empfohlen. Für Beschäftigte ab dem vollendeten 40. Lebensjahr oder bei Beschwerden verkürzt sich das Intervall auf drei Jahre.
Wie läuft die Organisation mit asz ab?
Wir entwickeln ein maßgeschneidertes Umsetzungskonzept und übernehmen die komplette Organisation – digital unterstützt oder bei Ihnen vor Ort, inklusive Terminmanagement, Fristüberwachung und revisionssicherer Dokumentation.
