Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen

Mit Gesundheit und Prävention den Unterschied machen

Psychischen Erkrankungen sind in den letzten 20 Jahren deutlich angestiegen. Es ist daher unabdingbar, dass die gesetzlich verpflichtende Gefährdungsbeurteilung auch auf psychische Belastungsfaktoren eingeht. Seit 2013 ist diese Anforderung im Arbeitsschutzgesetz (§ 5 ArbSchG) festgeschrieben. Dabei besteht der Prozess aus einer Ermittlung potenzieller psychischer Belastungen am Arbeitsplatz sowie deren Bewertung und einer anschließenden Ableitung von Schutzmaßnahmen.

Gesunde Mitarbeitende sind der Schlüssel zu einem erfolgreichen Unternehmen. Unser Beratungskonzept zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen unterstützt Sie dabei, nicht nur die gesetzliche Vorgabe zu erfüllen, sondern gleichzeitig einen nachhaltigen Mehrwert für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter zu gewinnen. Schaffen Sie ein gesundes Arbeitsumfeld, das das Wohlbefinden und die Produktivität Ihrer Mitarbeitenden fördert.
Unser interdisziplinäres und erfahrendes Beraterteam verbindet wissenschaftliche Grundlagen mit für Sie praktikablen Lösungen.

Ihre Vorteile auf einen Blick:

Schutz der mentalen Gesundheit und Leistungsfähigkeit Ihrer Teams
Erfüllung gesetzlicher Vorgaben
Identifikation von Prozesspotenzialen zur Effizienzsteigerung
Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit durch positive Unternehmenskultur
Positive Außenwirkung und Arbeitsgeberattraktivität

Das fordert der Gesetzgeber:

Arbeitgeber sind gesetzlich dazu verpflichtet, die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden am Arbeitsplatz zu schützen. Dies umfasst die Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen, bei denen seit 2013 auch psychosoziale Risiken identifiziert und entsprechende Maßnahmen zur Risikominderung ergriffen werden müssen.

§ 5 ArbSchG: (1) Der Arbeitgeber hat durch eine Beurteilung der für die Beschäftigten mit ihrer Arbeit verbundenen Gefährdung zu ermitteln, welche Maßnahmen des Arbeitsschutzes erforderlich sind.

(2) Der Arbeitgeber hat die Beurteilung je nach Art der Tätigkeiten vorzunehmen. Bei gleichartigen Arbeitsbedingungen ist die Beurteilung eines Arbeitsplatzes oder einer Tätigkeit ausreichend.

(3) Eine Gefährdung kann sich insbesondere ergeben durch (…) 6. psychische Belastungen bei der Arbeit.

Unsere Leistungen im Bereich Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen

Je nach Unternehmensgröße und Betreuungsbedarf stellen wir Ihnen die für Sie passende Lösung zusammen.

Gemeinsam gestalten wir mit Ihnen den für Sie passenden Projektablauf, der auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten ist.

Wir begleiten Sie durch den gesamten Prozess, von der Kommunikation mit Führungskräften bis hin zur Bereitstellung unseres digitalen Befragungstools und der Erarbeitung passender Anschluss-Maßnahmen.

Ab einer Unternehmensgröße von ca. 50 Mitarbeitenden stellen wir Ihnen zusätzlich unser Online-Befragungstool zur Verfügung. Dieses ermöglicht die umfassende Erhebung arbeitsbedingter Einflüsse und potenzieller Belastungen.

Unsere Arbeit ist gekennzeichnet durch einen partizipativen Ansatz. Dies erhöht nicht nur die Akzeptanz für die spätere Umsetzung ausgewählter Maßnahmen sondern auch die Qualität der Lösung.

Sowohl im Rahmen der Maßnahmenumsetzung als auch in der Wirksamkeitsprüfung stehen wir Ihnen mit Lösungen zur Seite. Die vielfältigen Expertisen im Hause asz sowie ein umfangreiches Partnernetzwerk bieten eine Vielzahl von Unterstützungsmöglichkeiten für die in der Analyse identifizierten Handlungsfelder Ihrer Organisation.

Referenzen

Was spricht für uns?

Wir verbinden aktuellste wissenschaftliche Grundlagen zur Erhebung potenzieller Einflussfaktoren auf die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz mit einem nachhaltigen Beratungsansatz, der Ihnen bedarfsgerechte und wirkungsvolle Lösungen ermöglicht.

Wir begleiten Sie von der Planung und internen Kommunikation bis hin zur Ableitung von für Ihre Organisation praktikable Anschluss-Maßnahmen.

Unser digitales Befragungstool garantiert einen effizienten, zeitgemäßen und niedrigschwelligen Zugang zur Umfrage, der weder Login noch Personendaten erfordert.

Ihre Daten sind bei uns sicher. Wir legen höchsten Wert auf Datenschutz und Anonymität. Es werden keine personenbezogenen Daten erhoben und es sind keine Rückschlüsse auf Einzelpersonen möglich.

Je nach Unternehmensgröße und Betreuungsbedarf stellen wir Ihnen die für Sie passende Lösung zusammen. Kontaktieren Sie uns für nähere Informationen.

Sie haben Fragen rund um unsere Leistungen?

Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Wir sind hier, um Ihre Fragen rund um unsere Leistungen zu beantworten. Mit maßgeschneiderten Lösungen machen wir den Unterschied.