G25 Untersuchung: Rechtssicherheit und Gesundheitsschutz für Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten

Möchten Sie Ausfall- und Haftungsrisiken bei Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten nachhaltig minimieren? Die G25 Untersuchung von asz bietet Ihnen die erforderliche Rechtssicherheit und schützt Ihre Mitarbeitenden umfassend – ein unverzichtbares Instrument moderner Arbeitsmedizin.

Setzen Sie auf geprüfte Kompetenz und sorgen Sie aktiv für den verantwortungsvollen Gesundheitsschutz in Ihrem Unternehmen.

Warum die G25 Untersuchung essenziell ist

Als Arbeitgeber sind Sie nicht nur für die wirtschaftliche Stabilität Ihres Unternehmens verantwortlich, sondern auch dafür, die körperliche Unversehrtheit Ihrer Mitarbeitenden zu schützen. Gerade dort, wo schwere Maschinen bedient, Gabelstapler in engen Lagerbereichen manövriert oder Kräne auf fordernden Baustellen gesteuert werden, können unerwartete gesundheitliche Ausfälle schwerwiegende Folgen haben – von Personen- und Sachschäden über Betriebsunterbrechungen bis hin zu Haftungsrisiken für die Geschäftsführung.

Die G25 Untersuchung oder auch Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten genannt, minimiert als betriebsärztliche Untersuchung diese Risiken gezielt und hilft, Gefährdungen proaktiv abzuwenden. asz unterstützt Sie bei der effektiven und rechtssicheren Umsetzung des gesamten Prozesses.

Für wen die G25 Untersuchung relevant ist

Die G25 Untersuchung ist ein standardisiertes arbeitsmedizinisches Verfahren zur Beurteilung, ob Beschäftigte gesundheitlich für Fahr-, Steuer- oder Überwachungstätigkeiten geeignet sind. Grundlage sind die DGUV-Empfehlungen, die helfen, Risiken frühzeitig zu erkennen, die in Sicherheitsbereichen zu Kontrollverlust führen können.

Im Mittelpunkt steht die Eignungsfrage: Verfügt Ihr Mitarbeiter über die physischen und psychischen Voraussetzungen, um (gefährliche) Maschinen sicher zu bedienen, ohne sich oder andere zu gefährden?

Typische Anwendungsbereiche und Zielgruppen:

Fahrtätigkeiten: Berufskraftfahrer, Bus- und Taxifahrer, Dienstwagenfahrer mit hoher Kilometerleistung, Bediener von Gabelstaplern und Flurförderzeugen, Lokführer, Baumaschinenführer.
Steuertätigkeiten: Kranführer, Bediener von Hebebühnen und komplexen Produktions- oder Robotersystemen, bei denen Fehler gravierende Konsequenzen haben können.
Überwachungstätigkeiten: Mitarbeitende in Leitständen (z. B. in Kraftwerken, chemischen Anlagen, Verkehrsleitzentralen), in denen hohe Aufmerksamkeit und schnelle Reaktion erforderlich sind.

Ob eine G25 Untersuchung notwendig ist, bestimmt sich stets aus der individuellen Gefährdungsbeurteilung oder den gesetzlichen Regelungen (bspw. der FeV) Ihres Betriebs. Sobald spezielle Risiken identifiziert werden, sind Sie als Arbeitgeber zur aktiven Umsetzung verpflichtet.

Sie sind unsicher, ob die G25 Untersuchung für Ihr Unternehmen relevant ist? Wir unterstützen bei der Auswertung Ihrer Gefährdungsbeurteilungen und geben rechtssichere Empfehlungen.

Jetzt unverbindlich beraten lassen!

Rechtliche Grundlage der G25 Untersuchung

Die rechtliche Bewertung der G25 Untersuchung hat sich in den letzten Jahren weiterentwickelt. Während sie früher als Pflichtvorsorge eingestuft wurde, unterscheidet der Gesetzgeber heute klar zwischen arbeitsmedizinischer Vorsorge und Eignungsuntersuchung (Eignungsbeurteilung).

Je nach Tätigkeit der Mitarbeitenden dient die G25 Untersuchung entweder zur Eignungsbeurteilung der Person und ist somit verpflichtend, oder dem Gesundheitsschutz der Beschäftigten und ist dabei ein Angebot. Wann genau sie verpflichtend ist und welche Elemente sie je enthalten muss, um rechtlich belastbar zu sein variiert ebenfalls je nach Tätigkeit des Mitarbeiters. Diese Aspekte werden in unterschiedlichen rechtlichen Regelwerken festgelegt, wie der Arbeitsmedizinischer Vorsorgeverordnung (ArbMedVV), Unfallverhütungsvorschriften (UVV) und Fahrerlaubnisverordnung (FeV).

Kurzum gilt: Das Arbeitsschutzgesetz und die DGUV Vorschrift 1 („Grundsätze der Prävention“) verpflichten Arbeitgeber, die Eignung der Mitarbeitenden für gefährdende Tätigkeiten zu prüfen und ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten.

asz klärt Sie auf, ob eine G25 Untersuchung für Sie verpflichtend ist und welche Elemente enthalten sein müssen, damit Sie rechtlich abgesichert sind.

Welche Risiken entstehen ohne die G25 Untersuchung?

Verzichten Sie auf die G25 Untersuchung/ Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten, riskieren Sie erhebliche rechtliche und finanzielle Konsequenzen. Falls ein Mitarbeiter – etwa ein Kranführer – aufgrund gesundheitlicher Einschränkungen einen Unfall verursacht, prüft die Berufsgenossenschaft Ihre Nachweispflichten. Können Sie nicht vorlegen, dass ein Arbeitsmediziner die Eignung festgestellt hat, drohen Vorwürfe grober Fahrlässigkeit. Im schlimmsten Fall entfällt der Versicherungsschutz, zudem können Regressforderungen der Unfallkassen und Haftungsrisiken für die Geschäftsleitung entstehen. Die G25 Untersuchung ist somit Ihr zentrales Instrument zur rechtlichen Absicherung.

Ablauf und Inhalte der G25 Untersuchung

Die G25 Untersuchung gewährleistet die Sicherheit Ihrer Teams nach höchsten arbeitsmedizinischen Standards – durchgeführt von qualifizierten Arbeitsmedizinern. Sie als Arbeitgeber klären auf Basis Ihrer Gefährdungsbeurteilung den Untersuchungsbedarf und beauftragen die Untersuchung, alles Weitere übernimmt der Betriebsarzt.

Der Ablauf der G25 Untersuchung umfasst insbesondere Folgendes:

1. Anamnese:

Erhebung der medizinischen Vorgeschichte, inklusive Vorerkrankungen, regelmäßiger Medikamenteneinnahme und allgemeinem Gesundheitszustand. Der Fokus liegt auf Risikofaktoren wie Schwindel, Epilepsie oder Schlafstörungen.

2. Seh- und Hörtest:

Uneingeschränkte Sinneswahrnehmung ist unverzichtbar. Im Rahmen der G25 Untersuchung werden unter anderem das zentrale und periphere Gesichtsfeld, räumliches und Dämmerungssehen, Blendempfindlichkeit sowie das Hörvermögen zur sicheren Wahrnehmung von Warnsignalen getestet.

3. Körperliche Untersuchung (Nerven- und Herz-Kreislauf-System):

Prüfung insbesondere des Herz-Kreislauf-Systems. Je nach individueller Risikoeinstufung kommt ein Ruhe- oder Belastungs-EKG hinzu.

4. Urinuntersuchung:

Zur Früherkennung von Stoffwechselerkrankungen wie Diabetes mellitus oder Nierenerkrankungen. Ein Drogenscreening erfolgt ausschließlich bei begründetem Verdacht und nach ausdrücklicher Zustimmung.

Schutz von Gesundheitsdaten und ärztliche Schweigepflicht

Für Sie als Arbeitgeber zählt ausschließlich das Ergebnis der G25 Untersuchung – medizinische Details bleiben vertraulich und werden nur dem Mitarbeiter übergeben. Untersuchungsbefunde und Diagnosen unterliegen der ärztlichen Schweigepflicht. Sie erhalten lediglich die Information, ob ein Mitarbeiter geeignet, bedingt geeignet (bspw. nur mit zusätzlicher Sehhilfe) oder nicht geeignet ist. Damit sind Datenschutz und Rechtssicherheit zu jeder Zeit gewährleistet.

Ihre rechtssichere Lösung für den Arbeitsschutz:

Mit asz profitieren Sie von effizienten Abläufen, höchsten medizinischen Standards und kompromisslosem Datenschutz bei der G25 Untersuchung.

Miriam Sivamoorthy
Geschäftsführerin

Ergebnisse, Fristen und Kosten der G25 Untersuchung

Nach Abschluss der G25 Untersuchung erhalten Sie als Arbeitgeber eine Eignungsbescheinigung mit drei möglichen Ergebnissen:

Geeignet: Uneingeschränkter Einsatz möglich.
Bedingt geeignet: Einsatz unter definierten Auflagen (z. B. nur mit Sehhilfe, begrenzte Schichtdauer).
Nicht geeignet: Die vorgesehene Tätigkeit darf nicht ausgeübt werden – eine alternative, sichere Aufgabe muss angeboten werden.

Wie oft muss die Untersuchung wiederholt werden?

Die gesundheitliche Eignung kann sich im Zeitverlauf ändern. Daher sind regelmäßige Nachuntersuchungen empfehlenswert. Nach DGUV-Empfehlung gilt:

Bis 39 Jahre: alle 3 Jahre
Ab 40 Jahre: alle 1 bis 2 Jahre

Bei besonderen medizinischen Voraussetzungen kann der Betriebsarzt kürzere Untersuchungsintervalle für die G25 Untersuchung festlegen.

Was kostet die G25 Untersuchung?

Die Kosten trägt der Arbeitgeber. Je nach Tätigkeit und individuellen Zusatzleistungen liegen sie in der Regel bei 80 bis 260 Euro pro Mitarbeitenden. Jeder verhinderte Unfall schützt Ihr Unternehmen vor erheblichen Kosten und erhält wertvolle Arbeitskraft.

Warum Sie als Arbeitgeber auf asz setzen sollten

asz steht für zeitgemäße, digitale und reibungslose Durchführung arbeitsmedizinischer Untersuchungen. Ihre Vorteile auf einen Blick:

Schnelle, digitale Terminabwicklung
Transparente Dokumentation – Fristen und Eignungen stets im Blick
Erfahrene Betriebsärzte mit Branchenexpertise
Individuelle Lösungen für Konzerne, Handwerk und Filialbetriebe

Sie senken Fehlzeiten, entlasten Ihre Personalabteilung und sind jederzeit rechtssicher aufgestellt. Mit einem professionellen Gesundheitsmanagement stärken Sie Ihr Arbeitgeberimage spürbar.

Setzen Sie auf den Service von asz:

Überlassen Sie die Organisation der arbeitsmedizinischen Vorsorge unseren Expertinnen und Experten. Sie konzentrieren sich auf Ihr Kerngeschäft – wir übernehmen den gesamten Prozess. Jetzt unverbindlich beraten lassen!

Wie läuft die Organisation für Unternehmen ab und wie können Sie starten?

Die Einführung oder Optimierung der G25 Untersuchung gestaltet sich mit einem erfahrenen Partner unkompliziert und effizient:

Schritt 1: Gefährdungsbeurteilung überprüfen

Wir beurteilen
Ihre Arbeitsplätze
– wo sind Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten relevant?

Schritt 2: Bedarfsanalyse und Planung

Wir erklären Ihnen welcher Umfang der Untersuchungen für bestehende Tätigkeiten für Ihre Rechtssicherheit notwendig sind und klären Einstellungs- oder regelmäßige Vorsorgebedarfe.

Schritt 3: Terminmanagement

Wir organisieren flexible Untersuchungstermine, die Ihre Arbeitsabläufe nicht beeinträchtigen.

Schritt 4: Untersuchung und rechtssichere Dokumentation

Unser medizinisches Team führt die G25 Untersuchung professionell durch; relevante Bescheinigungen erhalten Sie zügig und datenschutzkonform.

Starten Sie mit uns:

Nehmen Sie Kontakt zu unserem Expertenteam auf. Sie erhalten passgenaue Antworten, ein branchenspezifisches Konzept und Lösungen, die sofort umsetzbar sind.

Verlassen Sie sich beim Arbeitsschutz auf einen erfahrenen Partner, der Arbeitsmedizin als messbaren Mehrwert für Ihr Unternehmen versteht.

Bereit für rechtssicheren Arbeitsschutz ohne administrativen Aufwand? Sichern Sie Ihr Unternehmen, schützen Sie Ihre Mitarbeitenden und optimieren Sie Ihre Abläufe. Jetzt Angebot für Ihre G25 Untersuchungen bei asz anfordern!

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Miriam Sivamoorthy
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